🏞️ Trilha de Valor #117 - Projeto Aristóteles
Tempo de leitura: 6 minutos
Olá,
A edição de hoje é uma continuação da edição anterior, em que compartilhei o resultado de outra pesquisa sobre times do Google. Para não ficar um texto muito grande, decidi dividir em duas edições e acho que fica mais claro assim.
Outro ponto importante é que decidi mandar edições menores por mais um tempo. Estou me organizando nesse final de ano para retomar a minha rotina normal, cuidar um pouco mais da minha saúde e resolver alguns problemas. Entendo que seguir apenas mantendo o tema da edição e as minhas observações sobre aprendizado contínuo a cada envio é um bom equilíbrio entre manter o projeto com qualidade e ter tempo para resolver tudo o que preciso resolver no final do ano.
Sem mais delongas, boa leitura!
Abraço,
Ingrid Machado
Nesta edição
🎯 Tema da edição: Projeto Aristóteles
📖 Aprendizado contínuo
📄 Notas quinzenais
📚 Lista de leitura
💻 Últimos posts do blog
🎯 Tema da edição: Projeto Aristóteles
Seção para falar sobre o tópico principal da edição.
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O projeto Aristóteles é um estudo do Google, conduzido após o projeto Oxigênio, que analisou quais são as condições que geram times eficazes. No resultado, foi gerada uma lista de cinco fatores que afetam a eficácia da equipe:
Segurança psicológica
Confiança mútua
Estrutura e clareza
Trabalho com significado
Trabalho de impacto
“O todo é melhor do que a soma das partes.” - Aristóteles
Em resumo, o estudo descobriu que o importante é como o time trabalha junto e não necessariamente quem faz parte do time.
Além de ser importante saber o que torna um time eficaz, é importante avaliar se o seu time está enxergando esses fatores no cenário atual e executar ações de melhoria, caso necessário. O resultado da pesquisa do Google sugere que o gestor do time use um questionário para avaliar a eficácia de acordo com os 5 fatores. Na descrição de cada fator, vou incluir a pergunta que pode ser feita ao time para avaliar o nível do fator e sugestões para mudar possíveis percepções negativas.
Segurança psicológica
Em times com segurança psicológica, as pessoas não têm medo de correr riscos. Nesses times, se você errar, perguntar sobre as suas dúvidas ou apresentar novas ideias, você não vai esperar que a reação nesses casos seja de julgamento ou de consequências negativas.
Sugestão de pergunta para avaliação desse fator: Você acredita que mesmo quando você comente erros, o time não vai te culpar por isso?
Sugestões de ações para melhoria:
Pergunte ao time sobre as preferências de formato de trabalho
Admita quando estiver errado
Confiança mútua
Times com um alto nível de confiança mútua irão fazer um trabalho de alta qualidade dentro do tempo esperado. Em contrapartida, um time com baixo nível de confiança mútua vai ter pessoas culpando os outros pelo trabalho não realizado.
Sugestão de pergunta para avaliação desse fator: Você acredita que os membros do time vão concluir o trabalho sob sua responsabilidade dentro do tempo esperado?
Sugestão de ação para melhoria:
Esclareça as funções e responsabilidade de cada membro da equipe
Estrutura e clareza
Os membros do time precisam ter clareza do que é esperado de cada um e os processos que devem seguir. Também é importante entender os objetivos que devem ser atingidos individualmente, pelo time e pela área.
Sugestão de pergunta para avaliação desse fator: Você acha que o time tem um processo de tomada de decisão efetivo?
Sugestões de ações para melhoria:
Deixe claros os objetivos do time
Faça reuniões com pauta
Inicie o uso de OKRs
Trabalho com significado
A eficácia do time vai ser maior se os integrantes sentirem um senso de propósito no trabalho e nos resultados gerados. Esse propósito é pessoal e pode variar entre cada pessoa.
Sugestão de pergunta para avaliação desse fator: Você acha que o trabalho que você faz no time tem significado para você?
Sugestões de ações para melhoria:
Forneça feedbacks positivos
Agradeça pela ajuda recebida na frente de todo o time
Trabalho com impacto
Também é importante o time entender que o seu trabalho importa. Se o trabalho do time pode ser relacionado com os objetivos da empresa, é mais fácil entender o impacto do trabalho de cada integrante.
Sugestão de pergunta para avaliação desse fator: Você entende como os resultados do time contribuem nos objetivos da empresa?
Sugestões de ações para melhoria:
Pense sobre o seu impacto no trabalho do time e da empresa
Defina uma visão clara do impacto de cada membro do time sobre o time e a empresa
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Como gestor de um time, existem vários aspectos que podemos avaliar para entender o quanto o trabalho está sendo feito com qualidade, enquanto que o time mantém a motivação alta e o ambiente tem um clima positivo. Usar esses fatores da pesquisa do Google como ponto de partida para avaliar a eficiência do time é uma forma de estruturar um processo de avaliação e evitar exageros, como se perder avaliando muitas variáveis, por exemplo.
Espero que tenha sido útil compartilhar esses conceitos e que te ajude a entender o que falta para o seu time melhorar cada vez mais.
📖 Aprendizado contínuo
Seção com a minha rotina de aprendizado.
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Com o início de novembro, também já começaram as ofertas de Black Friday. Eu investi em dois cursos até o momento:
Assinatura de dois anos de Alura
Assinatura de um ano da Comunidade Inaá
Em dezembro, eu vou fazer o meu planejamento anual e incluir essas duas assinaturas no meu plano de estudos. A Alura já está nele, mas pretendo revisar a lista de cursos que pretendo fazer.
🗓️ Planos de estudos
Enviando o status atual apenas para manter o costume, porque vou revisar esses planos no final de ano.
A lista com todos os meus planos de estudos para 2025 pode ser encontrada aqui.
📄 Notas quinzenais
Uma curadoria sobre tudo o que chamou a atenção nos últimos dias. Por William Brendaw.
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Passar três dias longe do celular pode mudar seu cérebro, sugere estudo
Pesquisa identificou alterações em áreas ligadas à recompensa e dependência, além de possíveis ganhos no humor e no sono.
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Será que a cultura fitness está nos deixando tristes e chatos?
Embora o exercício físico ofereça inúmeros benefícios, perseguir obsessivamente objetivos estéticos pode atrapalhar o desenvolvimento de interesses completos e uma vida social saudável.
Conteúdo em inglês.
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Max Park é recordista mundial de resolver cubos mágicos — no cubo 3x3x3, seu melhor tempo oficial é de 3,13 segundos. E nesse infográfico animado é mostrado em câmera lenta como ele faz isso. É impressionante.
Conteúdo em inglês.
📚 Lista de leitura
Registro de todos os livros que li desde o último envio da newsletter. A lista completa de livros que prometi ler esse ano pode ser vista no post Lista de leitura 2025.
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O coletivo de crochê de Copeton - Kate Solly
Eu gostei bastante desse livro, só achei que a tradução usou algumas palavras difíceis demais em algumas descrições. Não esperava ter que ficar buscando significados no Google lendo sobre um grupo de crochê. Tirando esse ponto aleatório, é uma história bem interessante e com assuntos muito mais profundos e importantes do que eu esperava.
O Clube do Livro para Introvertidos é um clube do livro focado em não ficção e com leitura assíncrona. Por apenas R$ 5 mensais, você recebe o acompanhamento da leitura atual e tem acesso a todas as leituras anteriores.
💻 Últimos posts do blog
Seção onde envio as atualizações do blog, sempre no estilo slow blogging.
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Dicas e recomendações
Ferramenta para organizar contas compartilhadas
Além de usar o meu documento no Coda, eu também uso o SplitWise para controlar os gastos da minha casa. Nesse post, eu compartilho como eu diferencio o uso das duas ferramentas para gerenciar as minhas finanças.
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Newsletter
Republicando esse texto que fala do que eu preciso me lembrar constantemente: é preciso equilibrar desafio e competência.
Estou reestruturando todo o meu Obsidian seguindo as dicas do livro que estamos lendo atualmente no clube do livro. Já percebi bons resultados na minha organização e espero que isso me ajude a colocar os meus projetos de volta nos trilhos.
Já estou ansiosa para compartilhar as mudanças que estou fazendo aqui na newsletter também.
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Por hoje é isso, boa quinzena!
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📬 Último envio do clube do livro
